Lesallocations journalières de sécurité sociale sont des montants perçus encas de maladie .

A lire en complément : Comment est calculé le salaire journalier de référence ?

Deux groupes de personnes bénéficient de cette prestation de maladie, à savoir :

  • Les salariés qui contribuent au régime général d’Urssaf, grâce à leurs contributions, sont sélectionnés par leur les comptes de salaire déduits ;
  • Les gestionnaires de TNS contribuant à la RSI, c’est-à-dire les artisans et les commerçants, ceux qui contribuent à l’Ursaf, c’est-à-dire le B. professions libérales) et ceux qui contribuent à la MSA est appelé les agriculteurs.

Dans cet article, nous verrons comment le traitement comptable des IJSS est effectué selon la personne qui le perçoit.

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Enregistrement IJSS en comptabilité

Il existe trois méthodes comptables pour tenir compte de l’ISS de maladie :

— Un remboursement à effectuer lors du transfert de la taxe, qui correspond à la somme du remboursement à la employé dans le cas de : Maintien des salaires avec la participation de l’employeur (il s’agit donc de la méthode de neutralité pour la société).

— Pas de saisie si les heures ou les jours d’absence sont prélevés directement sur la paie : c’est le cas si l’employé recueille les IJSS directement à partir de son compte personnel.

— Un prélèvement direct sur le compte courant ou le compte d’exploitation du partenaire pour la gestionnaire qui collecte les IJSS directement sur son compte bancaire personnel

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La méthode de calcul des IJSS

Le montant desallocations journalières versées par la sécurité sociale estdéterminé sur la base d’un pourcentage du salaire journalier de base .

En 2011, le taux a été fixé à 50 % du salaire journalier. Pour les assurés ayant au moins 3 enfants à charge, le taux était de 66,66 % du salaire journalier à compter du 31e jour d’arrestation.

Pour les escales de maladie à partir du 1er janvier 2012, les prix seront modifiés :

— Arrêt de santé : 60% du salaire journalier

Accident du travail : 80% du premier au 28e jour, 100% à partir du 29ème jour.

les allocations journalières étaient limitées à 50% du plafond du salaire de base en 2011 dans les limites de la sécurité sociale la .

1er janvier 2012, la compensation est plafonnée à 50% de 1,8 SMIC Au , plafonnée à 1/730 € ou 41,38€ ( contre 48,43€ en 2011).

>Si l’assuré a au moins 3 enfants à charge, l’indemnisation sera 1/1/1/à partir du 31e jour de l’arrêt 547,5 de 1,8 SMIC ou 55,17€ (contre 64,57€ en 2011) .

👉À savoir  : Pour rappel, le plafond de la sécurité sociale pour 2012 est de 3 031 euros par mois. En 2011, il s’élevait à 2 946€.

Voir aussi : Comment et pourquoi le rapprochement bancaire de l’IJSS

Comptabilité des IJSS pour les

employés

Si l’employé reçoit des allocations journalières directement de la sécurité sociale, elles n’apparaissent pas dans les comptes.

En revanche, si l’employeur dispose d’un sous-pack, l’entreprise reçoit directement les indemnités journalières de la sécurité sociale et doit donc les payer, puisque l’entreprise est le créancier des autorités sociales.

> Si l’employé n’est pas dans l’entreprise, le compte doit être débité 4387 « Organisations sociales — Receivables » et doit être débité débités au compte 641 « Rémunération du personnel » être crédité.

Au moment du remboursement des allocations journalières de sécurité sociale, le compte « Banque » doit être débité et créditer le compte 4387 « Organisations sociales » — Produits d’Oracle Receivables »

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Comptabilité des IJSS pour les indépendants

Si les allocations journalières de la sécurité sociale s’appliquent à un travailleur indépendant, ils doivent être comptabilisés différemment en débitant le compte 4551 « Comptes courants associés » (pour les gestionnaires) ou le compte 108 « compte de dépôt de l’opérateur » (pour les gestionnaires individuels), puis en créditant le compte 791 « Transfert des frais d’exploitation ».

👉A savoir : les allocations journalières de l’assurance sociale nécessitent donc un calcul comptable des la propriété, qui sera mis en place doit, dès que le congé de maladie de l’employé est établi, qu’il soit ou indépendant.

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