Le portage salarial ? Beaucoup en parlent de nos jours, mais peu savent de quoi il s’agit exactement et comment il fonctionne. Pourtant, il commence peu à peu à s’installer en France. Dans ce petit guide, nous espérons vous fournir l’essentiel à savoir sur cette nouvelle forme d’emploi : son principe et son intérêt.

Le portage salarial gagne Paris

Cette forme d’emploi est désormais présente dans la plupart des grandes villes françaises. Mais naturellement, elle se fait beaucoup plus sentir dans la capitale. Le portage salarial sur Paris devient un véritable phénomène et les sociétés de portage se multiplient. Et l’on ne peut pas en dire moins pour les consultants indépendants qui sont de plus en plus nombreux à se laisser séduire par cette formule plutôt envoûtante sur plusieurs points. Mais au fait, qu’est-ce que c’est exactement ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le statut de salarié n’est pas toujours facile à vivre pour bon nombre de personnes. Mais se lancer dans la création d’une entreprise n’est pas non plus chose aisée, notamment avec les risques financiers que cela implique et aussi les formalités administratives souvent lourdes. Comme toute chose, il y a donc du bon et du mauvais dans chacune de ces deux options. Le portage salarial permet toutefois de combiner les avantages en devenant indépendant et profiter en même temps du statut salarial.

portage salarial paris

En effet, le portage salarial est une forme particulière d’emploi qui se trouve à mi-chemin entre salarié et entrepreneur. L’ordonnance du 2 avril 2015 le présente comme un ensemble organisé composé de trois acteurs différents : le travailleur porté, la société de portage salarial et l’entreprise cliente.

Le premier s’apparente à un travailleur indépendant ou free-lance. Il cherche des entreprises clientes, négocie des contrats et s’acquitte de ses tâches de manière indépendante et autonome. La seule petite différence, c’est qu’il est affilié à la société de portage, laquelle devient en quelque sorte son employeur. Ce dernier s’occupe de toute la partie administrative et fournit salaire et autres avantages sociaux au salarié porté.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial permet avant tout de rester indépendant et travailler à sa manière. Mais il permet également de se défaire des obligations administratives qu’implique le statut d’entrepreneur ou auto-entrepreneur. L’entreprise se charge en effet des factures, du bilan, paiement des charges sociales, etc. De son côté, le salarié porté aura tout le temps qu’il lui faut pour mener à bien le reste de ses tâches. Sa rémunération dépendra des tarifs qu’il aura fixés dans ses contrats avec les entreprises clientes. Et il profitera des mêmes droits sociaux qu’un employé classique.

Comparé aux autres travailleurs indépendants, le salarié porté bénéficie en outre de l’assurance d’un salaire mensuel puisque la société de portage peut lui octroyer une avance sur salaire, sans compter la possibilité de gagner plus en cumulant un autre emploi. Les avantages sont donc nombreux. Tout dépend désormais de votre volonté à vouloir vous engager dans cette voie ou rester en simple free-lance et gagner plus, mais dans des conditions plus précaires.